什么样的工作才是适合你的工作

一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。

二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。

也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。

三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。

没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。

一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。

这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。

比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。

另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。

然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。

这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。

二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。

所以我们认为：

个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。

当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。

我们必须找到实际的“适合”工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。

脱离这个实际基础，说什么都是空谈。

求职者应该注意这个问题，它关系到你的未来发展和成就。

从现在开始，永远不会太晚。