转包工作『渔利』，被发现可以解除劳动合同吗？

此案例反映出的问题值得我们关注，一旦发现这种情况用人单位可以与其解除劳动合同。

劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

劳动关系是具有人身关系的社会关系。

《劳动合同法》第七条、第二十九条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

劳动关系存在的基础是劳动，劳动合同的主体是特定的。

劳动合同的全面履行，要求劳动合同的主体，必须亲自履行劳动合同。

劳动者无劳动、无实际履行，实际上巳经单方终止了劳动合同。

单位在编职工“转包工作渔利”，一旦发现可以与其解除劳动合同。

且根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以不予经济补偿。