如何激发员工的工作热情

如何激发和保持工作热情在职场中,我们经常见到一种典型的职业型懈怠的现象。

工作几年之后，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。

似乎自己所有的情绪资源都已经耗尽，对工作缺乏冲动，不热心和投入，每天的工作只是应付了事，甚至害怕工作。

职业性懈怠是一种可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引过你的不能再吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。

曾经的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。

厌职情绪和缺少工作激情是十分普遍的现象。

据权威调查机构数据显示，有50%的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不喜欢。

前不久，由中国人民大学和新浪新闻频道联合实施的一项调查显示，有近七成的上班族“不和谐”地工作着，认为自己的工作没有什么意思，在工作中难有激情。

人们在工作中怎么有如此多的抱怨和议论?是什么让我们在工作中逐渐变得机械麻木?是什么让我们远离工作?曾经热情高涨的工作激情“跑”到哪里去了呢?曾经在工作中激情飞扬的自己到哪去了?其实，答案就在我们心中。

在希腊语里，激情是“entheos”。

“en”的意思是“在里面”，“theos”意为“神”。

激情就是我们“心中的神”。

是心灵之火，点燃了我们生活和工作的激情，让我们热情地拥抱生命，开创未来。

是心中的神，让我们光芒四射、生机勃勃，让我们活力无穷、坚强有力。

其实在工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。