员工给单位造成损失怎么处理
要根据错误性质、责任大小、损失的严重程度，按国家相关规定或本单位规章制度，确定处理的方法和档次。
一般情况给予批评教育连带经济处罚；较严重的可给予记过、开除处分；损失巨大情节恶劣的可追究个人的法律责任。
在处罚没落实前不得同意辞职，更不得办理离职手续。
处罚到位后，可以视个人意愿和本人表现作出是否同意离职的安排..
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