普工招聘需要注意那些事情？

每年招聘的人数最多的部门是生e79fa5e98193e58685e5aeb931333335313166产部，生产的基本操作相对与大家来说，技术含量不高，适应性强，也容易掌握，招聘的要求也不高。

这是每年企业里普工流动率处于其他部门员工的流失率最前列，也正是如此，使得招聘部门在招聘计划中，需要抓住普工的心理，在满足基本的工资待遇外，公司还要在其他方面不断完善

普工的招聘的确是一件竞争力强的任务，有些地方甚至现场了用工荒的现象，普工的争夺战争正在上演，怎么样才能做好普工的招聘，个人认为最主要的还是在于企业本身，有没有以人为本的政策，一个好的工作生活环境，更重要的是有没有比周边企业的工资待遇高的福利政策等等。

今年的普工招聘刚刚进行，在其中发现很多与其他公司一样的问题，新员工才上班几天就消失了，打电话询问，结果只有不合适或适应不了为由，有的甚至不理不睬，敷衍一下。

对于这种现象，很多hR都会头疼。

对于普工的招聘，方式与途径与招聘技术人员有些不同，有劳务派遣，猎头，摆摊招聘，内部公告栏宣传.......当然还有其他我还没有想到的途径方式。

个人认为普工的招聘必须结合生产，在此必须制定计划

1.普工的招聘人数量。

2.确定招聘的方向。

3.确定招聘的地点。

4.进行简单的面试。

5.办理入厂手续 。

当然在这个过程中，即使面试过了的员工，也未必来公司上班，正因为双方的选择性，相互间的要求，普工的流动性大，使得普工招聘成为招聘重点与难点。

但是我相信总有一个办法能更快更好的招聘到普工，例如员工推荐政策的推行，同时加大公司的宣传，对招聘还是有一定的帮助