人资薪酬中提到的渗透率是什么意思?
一个诊断工具?compa
薪酬区间中值与薪酬区间渗透率
薪资比较比率(compar-ratio)=员工实际所得/相应薪资等级中值。
=本企业某薪资等级中值/市场平均薪资(compa竞争指数)
图4
薪酬区间渗透率(range penetration)=(实际工资-相应等级最小值)/(最大值-最小值)
反应一个特定员工在其所在薪资区间中的相对位置。
compar-ratio不仅适用于个人,也适用于组织和群体。
compa=1,表明总体上员工被支付了等于他们工资范围中点值的工资。
经过培训的和熟练的中工应被支付相当于中点值的工资。
(匹配)
compa<1,表明雇员工资偏低,是技能不够熟练,或者是新进员工属于正常。
否则就应调整。
(落后)
compa>1,表明:一、这一级别中存在大量高资历的员工;二、较低的人员周转率;三雇员绩效好;四通过工资等级的提升来调节生活成本的上升;五也许是工资结构没有随着市场需要而改进。
(领先)
薪资决策者需要进一步调查,排除那些小概率的因素,保留商概率的解释,保持compa的价值。
用于:a判断工资歧视的指标。
(分性别、工作、种族等计算值)
b部门分析。
部门compa值即部门所有个人compa的平均,部门的公平性。
c工资结构分析:即上述第二市场值公式,被称为compa竞争指数或市场指数。
同样可以用职位族数据分析,得出职位的市场竞争力。
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