新年后的设想600字作文

有效的年度工作计划能够帮助你在新的一年里取得好成绩。

通常来说，制定年度工作计划，并且保证其有效性，职场人士可以按照以下四个步骤来进行：

制定完美年度计划四步骤 步骤一：在制定新年计划前请先认真盘点和总结。

在总结的基础上制定的计划将更加切实可行。

你需要盘点这一年来的发展状况，看看个人在周围环境中所处的位置，发现自己与职业目标之间的距离。

必要的时候，你还可以请同事、老板或朋友对你这一年来的职业状况给出评价。

个人的发展目标通常是与所在公司的发展目标紧密关联的，所以，你必须先仔细了解公司的年度目标，这点很重要，但往往容易被忽略。

在你的计划中，个人目标绝对不能与公司目标背道而驰，甚至不能和公司目标没有关系。

当你为公司目标在尽力的同时，你也就在为你自己的个人目标尽力！了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在制定新年计划时才不会无所适从。

这里需要提醒的是，人的欲望总是很多，而一个人的精力是有限的，不该太贪心，期望太多，精力太过分散，反而不利于实施。

所以，我们要为最可能实现、最迫切、最让你激动的期望制订计划。

在指定目标的时候就开始思考其实现的方法，最好能列出详细的计划实施步骤，包括可能遭遇的困难和解决方案等，这样能够大大提高年度计划的有效性。

步骤四：在实施过程中重新评估、调整。

都说计划赶不上变化，制订好新年计划并非就万事大吉了，在实施过程中计划可能需要重新评估、调整。

不断地进行计划、行动、检查，这3个步骤要保持良性循环。

建议从你的计划工作表里找出具体的活动，依照先后次序列在“行动计划检查清单”上。

每天更新检查一次，划掉已经完成的任务，然后重新编排先后次序。

有必要的话，根据计划实施的进展和新的变化，来调整方案。

专家提醒：做比想重要，实施比计划更重要 年度计划的价值关键在于实施，否则就成了一纸空文。

所以，做比想重要。

这里，还有三点提醒：

首先，要对自己的新年计划有足够的信心。

有信心未必能赢，但没信心一定会输。

信心可以说是新年计划成功的一大要素，所以要经常告诉自己：“我可以。

”

计划不能好高骛远，同时也不能缺乏挑战性，如果只是去设定你原本就可以达到的目标，那么计划也就失去了意义。

人们总是希望自己无论在工作上或学习上都能有更大的突破，同时，有挑战性的计划能激发你的热情和斗志。

所以，虽然要避免好高务远，但计划也必须具有足够的挑战性。

再次，在制订新年计划的时候，攀比心理要不得。

新年计划不要与人攀比。

如果你本来对考证没有兴趣，仅仅因为同事将此列2006年计划，你就改变了主意决定考某张证出来，结果很可能是计划的流产，或是你最后发现这张证书根本没有用。

让我们每个人在新的一年里都能制定出属于自己的完美新年计划并且实现它！