同事之间的关系应该怎么处理

进入职场后的首要问题,就是如何处理跟同事之间的关系。作为一名新入职的员工,我们需要老员工帮助,也想迅速融入职场,这就要和别人建立关系,以便于开展工作。

同时,在这个过程中,我们也不免被一些同事无视,孤立,排挤,挖坑,穿小鞋,打小报告等等。原因多种多样,可能因为工资比同岗位员工高,可能是空降的管理层,可能身材外貌学历鹤立鸡群,也有可能因为自己唯唯诺诺的性格,原因不一而足。

有些人把同事,当做同学的关系来看待,认为和同事之间没有利益冲突,应该互帮互助。但有时候发现竟然在请教一些Excel上的小问题时,同事都告诉自己说他不会。

有些人把同事,当做朋友闺蜜基友来看待,认为想要迅速融入职场,就要跟同事打成一片,坦诚相对,甚至把自己的生活,隐私,工资,恋爱等等都跟同事分享。没过多久,就发现全公司都是自己的八卦。

有些人把同事,当做敌人来看待,像防贼一样防着同事,当然面临的就是相互撕逼,内卷,被孤立,被排斥,甚至很难开展自身和团队的工作。

更有甚者,把同事当做无息贷款的借款机,发泄情绪的垃圾桶,免费使用的劳动力,八卦谈资的主人公等等。

当我们以单一的视角,想当然的视角来看待同事时,势必陷入各种各样的麻烦中,不仅不能顺利融入职场开展工作,甚至会被这种不健康的同事关系所伤害,阻碍自己的工作绩效,每天身心俱疲,无所适从。如果无法从这样混乱的职场人际关系解脱出来,就更别谈什么加薪升职了。

因此,步入职场后,必须客观辩证的对待同事关系。

同事关系,不是无利益冲突的同学关系,也不是志同道合的朋友关系,更不是你死我活的敌我关系,或者其他无息借款机,情绪垃圾桶,免费劳动力等等畸形的关系。

我们与同事之间的关系,不是主动构建的关系,自愿发展的关系,而是由于工作任务被动构建,被迫结合的关系。这是一种强制性的结合,当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此,在工作中,必须小心谨慎的平衡,控制,消除这些矛盾和冲突。

我们与同事的之间关系,都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。

最后说句诗:世事洞明皆学问 人情练达即文章

好好干 你会有前途的 祝贺你 你会越走越好的

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